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这已经是中国人保集团近期第二起重大人事变动，就在8月26日，从国寿股份调任中国人保集团出任集团副总裁的肖建友被任命为人保集团旗下另一家子公司人保寿险的董事长，而此前，这一职务都由人保集团董事长缪建民兼任。人保集团子公司层面的三定依然在继续，但旗下三家子公司的一把手任命都已完成。人保财险方面，由集团副总裁谢一群接替林智勇出任新一任总裁；人保寿险方面，肖建友出任董事长，与总裁傅安平组成新的领导班子；人保健康方面，则由华山出任新一任总裁。

在中国市场的拉动下，亚太区域市场已经超过北美、成为了欧莱雅集团的第二大市场，2018年销售额突破70亿欧元。其2018年财报数据显示，欧莱雅集团取得了自2007年以来最高的年销售增幅，销售额同比增长3.5%至269.4亿欧元，按不变汇率计增长8%，可比销售增幅7.1%，净利润同比增长8.8%至38.95亿欧元。

“已经面到最后一轮了，也收到了最后一轮的面试通知，但突然猎头公司的人通知我，这个岗位的招聘取消了，不再向外招聘。”前不久，一位应聘华为华东地区某技术岗的求职者陈华（化名）告诉《IT时报》记者，在经历了二轮技术考官、一轮人力资源负责人共三轮面试之后，他顺利接到了大部长面试的书面通知，这也是最后一轮面试。但就在面试前，猎头公司突然口头告知，这个岗位停止对外招聘了，这让他有些措手不及。就在半年前，华为曾进行了一轮大规模社会招聘，“挖”走了不少企业技术骨干，他身边不少同行都在那个时候进入华为，没想到半年后，技术岗位的招聘突然暂停。

上述2018年1-9月业绩预计中的相关财务数据是本集团初步测算的结果，未经审计或审阅，预计数不代表本集团最终可实现收入、净利润，亦不构成集团盈利预测。今年上半年，中国人保总保费收入2，861.6亿元，同比增长2.3%；归属母公司股东净利润100.5亿元，同比增长14%；归属母公司股东净资产1，453.9亿元，较年初增长5.7%；年化加权平均净资产收益率14.1%，同比提升0.6个百分点；人保财险市场份额为34%，较2017年提高0.9个百分点，继续保持市场主导地位，综合成本率95.9%，优于行业平均。人保寿险内含价值668.2亿元，较年初增长7.9%。

如何衡量值不值对工作后出国留学的选择，大家的看法并不相同，赞成者有，反对者也有。杨悦的父母就不太理解他的选择，“毕竟我在国内的工作不错。在父母看来，我出国留学相当于抛弃国内所有的积累，去探求一个未知的结果”。瞿凯认为，正是因为有了工作经验，出国留学才更有针对性。“有一种观点是既然已经有了工作，年纪也不小了，再出国留学的必要性不大。” 瞿凯说，“但只要目标明确，出国留学就有价值。以我为例，出国留学归来后实现了自己的预期目标——转到金融行业，现在已在一家金融服务机构工作。”

可见，“多一点耐心”说起来容易，做起来却难，因为它要求你反人性。但若想复利的魔法点亮你的人生，那就必须首先从认知和行为上做到：1）克服急躁，变得更有耐心。2）克服及时享乐，学会延迟享受。心理学上有个著名的实验，把一些4岁左右的孩子带到一间陈设简陋的房子，然后给他们每人一颗非常好吃的软糖，同时告诉他们，如果马上吃软糖，只能吃一颗；如果20分钟后再吃，将获得额外奖励的一颗软糖。有的孩子急不可待，把糖马上吃掉了；而另一些孩子则耐住性子、闭上眼睛或头枕双臂做睡觉状，也有的孩子用自言自语或唱歌来转移注意力消磨时光以克制自己的欲望，从而获得了更丰厚的报酬。