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第四季度机构增配的个股中，排名前五的银行分别为宁波银行、兴业银行、光大银行、交通银行、上海银行，分别增配0.14、0.13、0.07、0.05和0.04个百分点。这5家银行三季报均表现亮眼，更受资金青睐。减配方面，第四季度招商银行持仓比例减配0.43个百分点，为机构减持比例最高的银行。报告指出，或由于其持仓较为集中，且估值相比同业较高，在年末市场情绪出现一定波动的情况下，容易发生“高位踩踏”。

今年，更是玻璃机身全面回归的一年。目之所及，基本上各家旗舰都是玻璃材质的后盖。但这次国产品牌们并没有盲从，各家都在玻璃上玩出了不同的花样。自上到下依次为OPPO Find X波尔多红、vivo NEX星际版、一加6T电光紫、小米8暮光金。他们均为玻璃机身材质，但在玻璃材质的基础上使用了各种复杂的光学镀膜等工艺处理，呈现出变化多样、流光溢彩的效果。或稳重、或时尚、或轻奢。相比于冷冰的金属，玻璃的质感确实更为出众。

资管新规下银行业务的调整资管新规对非标债权投资、产品净值化管理、消除多层嵌套、统一杠杆水平、合理设置过渡期等条款进行修订。我国从事资管业务的金融机构主要包括银行、证券公司、保险公司、基金公司、期货公司等。从管理资产规模看，银行在资管行业中处于核心地位，银行资管产品主要由表内外理财产品构成，主要对接债券、股票、货币基金和非标准类债权等资产。在资管新规推出的背景下，银行经营行为发生了明显变化，主要体现在以下几方面。

人均消费方面，根据中信证券的最新报告，今年国庆国内游人均消费825元，同比略有下降，这也是是历史上的首次，这和各景区门票调降价格有关，总体花费基本稳定。消费是我国经济增长的重要的推动力。国庆期间消费的整体来看，提质升级的趋势仍比较明显，新业态也表现亮眼。消费在去年已经超过投资，成为推动经济增长最重要的一个因素。未来促进消费增长是重要的财政政策的方向。

圆桌对话之后，中国人民大学商学院人力资源战略教授、MBA中心主任周禹发表主旨演讲。他指出，解放活性，建立连接，打通内外循环流量价值，HR需要升级：1.0版本，专业化和程序化，系统很规范，各种模块很规范，把人做成资源，尽可能专业化配置。2.0，专业化和价值化，意味着人变成资本，做差异化的投资组合。3.0版本，业务化、交互化。HR的BP客户本质是深度交互。4.0版本，组织里面孵化新物种。5.0版本，组织敏捷到变成小企业加联盟，创客联盟的时候，HR就成为内部创客合伙人，走到了你们支持服务的创新者身边，就像企业要走到客户身边一样，天天和他们在一起交互交融，在智力结构层面跟内部创新者和探索者合伙共创。

在工业富联的发行里，现在战略配售获得的户均股数大概是网下户均获得股数的220倍，也就是说整个战略配售单户获得的股票的数量么非常巨大。在巨大的获配数量的前提下，投资者参与起来又非常便捷。因为刚才嘉宾也提到了，以前个人投资者以他的资金量是很难参与到战略配售里面的，但是我们现在设立了战略配售的产品，投资者就可以以一元的门槛来认购战略配售的产品，通过这个产品参与到整个战略配售的发行里面。可以说确实对于广大老百姓来说，他是一种普惠金融的产品。