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具体岗位上，58报告称，48.59%的企业复工后最先招聘销售类岗位，生产/加工类岗位、餐饮/礼仪/家政/酒店服务员岗位也是企业招聘的重点岗位。复工后十大热门岗位。图片来源：智联招聘即，求职者择业机会主要存在于生产和生活服务业领域，复工后的就业形势仍然比较乐观。

现年 65 岁的埃德·阿尔波恩从打字机维修工开始干起，前后在IBM 服务了 39 年。2016年10 月的某天，他的主管突然告诉他说，他被解雇了。他只有两个选择：要么离开，这样还能拿到离职补偿金和其他福利，要么拒不离职，这样他将得到一份从未有过的工作差评，然后承担“被炒且拿不到任何补偿”的风险。

从未见过这样田径奇迹的老外不由大呼：“世界中长跑进入了一个新时代──马俊仁时代。”马家军也一时之间风光无限，也也是首次亚洲人首次在中长跑项目上获得的成功。“中华鳖军”的由来当时坊间传闻，马俊仁在大自然中，观察动物的跑姿，最终从梅花鹿和鸵鸟身上找到跑的规律。

“我们为公司和员工的能力而自豪。他们能在时代变换中重塑自我，同时又始终遵纪守法。这种能力至终确保IBM 成了唯一一家历经风雨、繁荣百年的科技公司。”目前IBM 在全球有近 40 万员工，因此它仍不啻为科技巨头。它如何判断及完成必要的青黄接替，很可能会影响其他企业今后的选择，而它如何对待老员工，也会影响到目前暂时还年轻的员工们。

90后一代成长于社交媒体高速发达的环境，线上分享和表达的意愿强烈，具有很强的品牌传播和种草能力，被称为种草一代。炫富也只是其中的一小部分内容，而富人生活方式更容易引起人围观，也代表普通人对精致生活的向往。在2016年北京马拉松赛道上，一句激励全马选手的标语火了——“再跑六公里，你就可以发朋友圈了”。与其说发朋友圈是为了炫耀，不如说是一种记录和表达。有选手开玩笑说，如果跑完全马不发朋友圈的话，亲朋好友还以为他没跑完，或者跑进医院了。

去年春天，这拨高管又得到了另一份类似的报告，主题为“重塑当前人才结构”，以“为新人才创造空间”。而表达类似观点的报告还有不少。那么这些报告的提议会否转化为公司的政策呢？IBM 拒绝回答这一问题。但是，报告所列出的具体举措倒是的确施行在那些高龄员工身上了——因为年龄，他们要么被挪到海外，要么被请出大门，被许多新人取而代之。