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职称评审的第一份法律文件这是一份顺势而生的职称评审规范文件。据人社部介绍，1986年以来，为加强和规范职称评审工作，原人事部先后印发了《关于重新组建专业技术职务评审委员会有关事项的通知》《专业技术资格评定试行办法》等一系列政策文件，在建立职称评审组织、规范评审程序、确保评审质量等方面发挥了重要作用。

第三，生态还有一个非常典型的特点，它是开放的。其实我们过去这几年来，整个金融创新，虽然我们现在可能进入一个严监管周期，但是其实我们发现在严监管的体系下，传统的金融提供方，包括金融科技公司其实依然在做很多的微创新，包括像银行，现在大家都能看到我们在普惠金融方面做出的努力和下沉，我们能看到我们的金融科技公司，不仅是过去传统的营销系统、风控系统，现在开始渗透到更多的金融产业链。我们的保险公司过去比较多做的是保证保险，现在保险公司也开始进入普惠金融，开始做很小的个人保证保险。

第一句话，牢固树立“雄安标准”。质量不是一个空洞的概念，要通过“雄安标准”来体现，核心内容是以新发展理念为指导，建立“雄安标准”体系。标准体系涵盖建设目标、功能定位、空间布局、城市风貌、生态建设、科技创新、产业发展、公共服务，也包括城市安全、城市管理等方方面面，在这些方面我们要建立“雄安标准”。

对此我们也收到很多建议，是否可以考虑在车内对每个行程全程录音（将明确告知用户，并经过用户授权方可使用软件），在提升服务质量的同时，方便在发生车内纠纷或治安刑事案件（例如性骚扰）时取证判责，为保护司乘隐私，录音资料不保存于个人手机，将直接加密上传服务器，保留72小时后自动删除。

展望后市，申万宏源证券表示，近期市场重心下移，建议投资者保持谨慎，等待反弹信号出现。配置方向上，可重点关注前期超跌的但基本面尚属稳健的消费蓝筹，以及代表新经济方向的优质成长股，例如5G、光伏、新能源汽车等。责任编辑：王栋来源：独角金融作者：许尚进 吴忌

对学术造假的惩罚需在实践中权衡规定对职称评审覆盖和管理的范围也相应扩大。按照规定，职称评审管理的实施范围，由过去主要在体制内拓展到面向全体专业技术人才和各类用人单位。同时，管理服务覆盖到评审的各个环节。人社部相关负责人表示，新的职称评审规定坚持继承与创新相结合，一方面，职称工作面临的新形势、新要求，要改革原有文件中不合时宜的地方，另一方面也要保持职称政策的连续性，不对职称评审作颠覆性改变。同时，坚持放管服相结合；强调优化服务，简化证明材料，加强事中事后监管。规定明确指出，按照“放管服”改革要求，进一步减少政府部门对职称评审的微观管理，主要通过事中事后的抽查、巡查，以及对有关问题线索的倒查、复查，来确保职称评审的公平公正。这意味着，对于学术造假等存在一定“暴露期”的事件，职称评审的事后追查也将加强。此外，规定还优化了职称评审服务。其中指出，要建立职称评价服务平台，加强职称评审信息化建设，推广在线评审，探索实行职称评审电子证书，进一步提高职称评审公共服务水平。