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高管频繁出走，对达华智能来说无疑是重大的“地震”。自今年4月份以来，达华智能原副总裁关静东、原财务总监、副总裁陈开元、原副总裁蒋晖及董学军等多名高管相继辞职，最后董事长蔡小如也辞职。7月4日，达华智能发布公告称，收到深交所关注函，问询公司目前生产经营是否正常，相关高管辞职原因和就此对企业发展产生的影响。达华智能则给予了很官方的回复，因个人工作调整原因，未对公司造成不利影响，公司将陆续调整管理层相关工作职责及分工。这样的离职理由难以让人信服。

一位财险业人士表示，虽然安联财险在中国保险市场布局时间最长，但其语言要求、企业文化和管理风格等方面的差异，使得其一直有点水土不服。与京东联手，被业内视为安联集团欲借力中国互联网巨头进行发展之举。安联财险曾对外表示，将结合安联保险及风险管理经验与京东在数字化技术及电子商务生态系统上的领先优势，打造数字化保险公司的概念。

（二）全面建立资源高效利用制度。推进自然资源统一确权登记法治化、规范化、标准化、信息化，健全自然资源产权制度，落实资源有偿使用制度，实行资源总量管理和全面节约制度。健全资源节约集约循环利用政策体系。普遍实行垃圾分类和资源化利用制度。推进能源革命，构建清洁低碳、安全高效的能源体系。健全海洋资源开发保护制度。加快建立自然资源统一调查、评价、监测制度，健全自然资源监管体制。

责任编辑：霍琦6月12日电 据台湾“中央社”报道，台湾鸿海精密工业股份有限公司董事长郭台铭11日被问及鸿海加薪议题时表示，他也是看新闻才知道，但应让台湾薪资水涨船高，全面加薪，他要尽快推动台湾工业转型。鸿海说，为求才与留才，已于6月生效员工年度调薪计划，符合年资满一年以上员工，薪资平均调幅7%。

经过组织业内机构广泛磋商，ASIC认为，Fintech企业由于资源有限，普遍面临服务上市时间和资金成本较高，履行组织竞争力义务方面存在阻碍等一系列问题[17]。2016年12月，ASIC创新中心推出了监管沙箱（regulatorysandbox）框架[18]，基于澳大利亚现有法律框架的灵活性与豁免条件，在机构组织竞争力评估和有限持牌豁免等方面，为数字化投顾等初创Fintech企业构建相对宽松的监管环境。

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